Menurut Robbins, dalam bukunya Organizational Behavior, Perilaku Organisasi
Kelly dalam bukunya Organizational Behavior yang menjelaskan bahwa perilaku organisasi di dalamnya terdapat interaksi danhubungan antara organisasi di satu pihak dan perilaku individu di lainpihak. Kesemuanya ini memiliki tujuan praktis yaitu untuk mengarah kanperilaku manusia itu kepada upaya-upaya pencapaian tujuan.
Beberapa aspek yang berkaitan dengan Perilaku Organisasi adalah motivasi, kepemimpinan, stress, konflik, pembinaan karir, gaji / imbalan, hubungan komunikasi, pemecahan masalah dan pengambilan keputusan, produktivitas dan atau kinerja (performance), kepuasan, pembinaan dan pengembangan organisasi(organizational development), dan sebagainya.